Accompagnement à la parentalité en entreprise
Un des défis majeurs du moment pour les entreprises est d’attirer de nouveaux talents ainsi que de les fidéliser. De plus, l’importance de l’équilibre entre la vie personnelle et vie professionnelle est aujourd’hui un besoin exprimé et non négociable. La politique de bien-être et, plus précisément, la place accordée à la parentalité dans l’entreprise sont devenues des critères de choix essentiels, dépassant même pour certains le niveau de salaire ou tout autre avantage.
Sachant que plus de 80% des collaborateurs sont des parents, il est de nos jours primordial de développer sa politique de bien-être au travail et de générer de la solidarité via notamment un accompagnement à la parentalité.
Cet engagement sociétal permet de renforcer la marque employeur et a bien sûr un effet de levier positif sur l’engagement du personnel et l’accroissement de la performance et de la productivité.
Accompagnement à la parentalité en entreprise.
Un des défis majeurs du moment pour les entreprises est d’attirer de nouveaux talents ainsi que de les fidéliser. De plus, l’importance de l’équilibre entre la vie personnelle et vie professionnelle est aujourd’hui un besoin exprimé et non négociable. La politique de bien-être et plus précisément la place accordée à la parentalité dans l’entreprise est devenue un critère de choix essentiel, dépassant même pour certain le niveau de salaire ou autre avantage.
Sachant que plus de 80% des collaborateurs sont des parents, il est de nos jours primordial de développer sa politique de bien-être au travail, de générer de la solidarité via notamment un accompagnement à la parentalité.
Cet engagement sociétal permet de renforcer la marque employeur et a bien sûr un effet de levier positif sur l’engagement du personnel et l’accroissement de la performance et de la productivité.
Dans cette optique, voici mes différentes propositions afin de contribuer au développement d’une culture d’entreprise favorable à la parentalité
Coaching individuel pré/postnatal
Le nombre de femmes angoissées d’annoncer leur grossesse est passé de 12% à 21 % entre 2014 et 2019, ce stress est un facteur du retard de l’annonce. L’instauration de moyens de soutien et d’un climat de confiance permettraient d’encourager l’annonce de la grossesse plus tôt et ainsi de préparer au mieux le départ et le retour de la future maman.
Je propose des séances de coaching individuel à organiser sur site et/ou en visio avec la future maman (ou le papa).
Je préconise de démarrer l’accompagnement dès le 2ème trimestre de grossesse, pour le poursuivre jusqu’au départ en congé de maternité/paternité.
Une deuxième phase est nécessaire à quelques jours de la reprise, jusqu’aux 2 mois après le retour au travail, afin de pouvoir prendre du recul sur la transition et le plan d’action pour gérer cette reprise à moyen terme.
Coaching individuel parental
Le sujet de la parentalité ne concerne pas uniquement les débuts de la vie de parent. Les mères, pères et co-parents sont par la suite régulièrement confrontés à toutes sortes de challenges sur leur chemin de parent (sommeil, maladies, handicap, soucis de communication, séparation, famille recomposée, adolescence,…).
Cette prise en compte globale de la parentalité est une marque de soutien dans les moments plus difficiles et un geste fort permettant de renforcer votre marque employeur.
Le coaching parental est une aide efficace en cas de moments compliqués pour offrir un soutien, une aide pour une prise de recul et un changement de perspective.
Je propose des séances de coaching individuel. Je me déplace dans vos bureaux par demi-journée permettant 4 coachings à réserver au préalable sur un agenda en ligne. Les séances peuvent, dans certains cas, se faire en visio .
Ateliers et conférences
La prise en compte de la parentalité sur le lieu de travail est un concept encore très novateur. Pour certaines entreprises, une première étape de sensibilisation en interne est essentielle pour adhérer à cette nouvelle vision avec ses conséquences positives pour tous.
Le fait de se sentir bien a aussi un effet positif sur la productivité au travail, l’implication dans ce dernier et sur la fierté d’appartenance à l’entreprise.
Il convient dès lors d’accompagner les managers face à ces nouveaux enjeux, afin de développer leur bienveillance dans leur communication et d’intégrer les défis des parents dans la gestion du travail de leurs équipes
Je propose des conférences de sensibilisation et des ateliers pour accompagner les managers dans cette transition.
Je propose également des ateliers sur des sujets spécifiques à la parentalité et ses principaux challenges.
Je me déplace dans vos bureaux pour des séances courtes à organiser sur un temps de midi ou par bloc de 2h.
Le système de visio conférence peut être une option si besoin.
Contact
Chaque entreprise et chaque situation est bien sûr différente. Je vous propose de voir ensemble comment je peux intervenir au sein de votre entreprise et comment soutenir au mieux vos collaborateurs.
Je me réjouis d’échanger avec vous sur ce sujet lors de notre 1er rendez-vous sur le site de votre entreprise ou par visio conférence.
Je continue également sur demande le coaching maternité et parental pour les particuliers.
