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Une place pour la parentalité au travail.

Après la naissance d’un enfant, la majorité des personnes retourne travailler, c’est un fait normal pour tout le monde.

C’est pourtant une fameuse transition pour les mamans, ainsi que les papas, durant laquelle il n’est pas évident de trouver son nouvel équilibre dans sa vie privée et professionnelle. Un retour compliqué peut avoir une incidence à moyen voire à long terme sur la santé physique et morale de la personne, son travail ou encore les collègues.

Par la suite, la parentalité que nous vivons 24h/24 représente un challenge à toutes les étapes de la vie de nos enfants. Offrir une marque de soutien dans ces moments plus compliqués est selon moi un geste fort pour la reconnaissance de ses collaborateurs.

Présentation.

Je m’appelle Sophie et je suis la fondatrice du concept So’Mum. J’accompagne les mamans, les parents à relever les challenges de la parentalité au sein des entreprises qui ont à cœur le bien-être de leurs collaborateurs.

Présentation.

Je m’appelle Sophie et je suis la fondatrice du concept So’Mum. J’accompagne les mamans, les parents à relever les challenges de la parentalité au sein des entreprises qui ont à cœur le bien-être de leurs collaborateurs.

Le saviez-vous ?

Lors de l’annonce d’une grossesse, il est malheureusement courant qu’un climat « particulier » s’installe. La personne concernée, sa performance au travail ainsi que celle de son équipe et de ses managers peuvent en ressentir les conséquences.

4 femmes sur 10.

stressent à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur manager.

3 pères/coparents sur 10.

disent ne pas prendre de congé paternité en raison de craintes liées au monde professionnel.

accueil

+ d’1 femme sur 4.

affirme s’être sentie discriminée au travail pendant sa grossesse.

1 femme sur 2.

déclare avoir eu une surcharge de travail avant son départ.

En sachant que :

  • Plus de 80% des salariés sont des parents
  • 70% des parents disent qu’il est difficile à temps plein et d’avoir des enfants, en particulier les femmes et les parents d’enfants de 0 à 3 ans

  • 53% des femmes diminuent le temps de travail, en passant à 80%, de leur temps de travail pour consacrer plus de temps à leur famille

Il est pour moi primordial de donner une place à la parentalité en entreprise et de ne plus la considérer comme un obstacle à la poursuite du parcours professionnel.

De plus, offrir une marque de soutien dans des moments plus compliqués/challengeant est selon moi un geste fort pour la reconnaissance de ses collaborateurs et contribue fortement à leur sentiment d’appartenance à leur entreprise.

Les services.

En tant que coach maternité & parental, je travaille  différentes thématiques afin de soutenir vos collaborateurs dans leur vie de parents et donc de contribuer à leur bien-être et au renforcement de votre marque employeur.

retour-conge-parental

Départ en congé parental et retour au travail

Préparer le départ pour plusieurs mois & soutenir le retour pour trouver son nouvel équilibre entre le travail et la vie de famille.

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Soutien à la parentalité

Accompagnement des parents faisant face à des événements nécessitant une écoute, un soutien, des informations ou une aide pour une prise de recul.

sensibilisation-du-management
sensibilisation-du-management

Sensibilisation du management à la parentalité

Comprendre les enjeux de la parentalité d’aujourd’hui pour en tenir compte dans la gestion du travail et des équipes.