Une place pour la parentalité au travail
Beaucoup de « parents travailleurs » se sentent frustrés et culpabilisent de ne pas pouvoir être pleinement investis, ni au travail, ni en famille.77% d’entre eux jugent difficiles de concilier les deux .
Votre décision en tant qu’employeur de les soutenir est un geste fort pour la reconnaissance de vos collaborateurs et contribue fortement à leur sentiment d’appartenance à votre entreprise.
« Quand l’entreprise fait preuve de bienveillance et de flexibilité au moment où vous en avez besoin, c’est très motivant et cela donne envie de s’impliquer encore plus dans son travail le reste du temps. »
Nicole Melillo, Employee Relations Specialist @Nestlé
« Le bien-être de nos équipes est une de nos priorités stratégiques. Nous souhaitons que nos salarié.e.s se sentent bien, soient performants et fidèles. »
Anne Thays, DGA de Mobidys
Le saviez-vous ?
Lors de l’annonce d’une grossesse, il est malheureusement courant qu’un climat « particulier » s’installe. La personne concernée, sa performance au travail ainsi que celle de son équipe et de ses managers peuvent en ressentir les conséquences.
4 femmes sur 10
stressent à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur manager.
3 pères/coparents sur 10
disent ne pas prendre de congé paternité en raison de craintes liées au monde professionnel.
+ d’1 femme sur 4
affirment s’être senties discriminées au travail pendant leur grossesse.
1 femme sur 2
déclare avoir eu une surcharge de travail avant son départ.
Saviez-vous que :
Il est primordial de donner une place à la parentalité dans votre en entreprise et de ne plus la considérer comme un obstacle à la poursuite du parcours professionnel de vos collaborateurs.
« Si l’entreprise n’est pas responsable de l’état de santé global de ses salariés en dehors des éléments liés à son activité, elle n’en subit pas moins les impacts de la non-santé de ses collaborateurs. Partant du constat que ce qui est bon pour l’employé l’est également pour l’employeur, ce dernier a donc la nécessité de prendre soin de ses salariés. »
Laurence Breton-Kueny, Directrice des Ressources Humaines – AFNOR
Mes services
Je vous propose de créer un environnement professionnel qui reconnaît et valorise les responsabilités parentales, stimulant ainsi l’épanouissement
de vos collaborateurs sur les plans professionnels et personnel.
Vos témoignages.
Bravo et merci à Armstrong pour cette initiative et geste forts mettant le thème de la Famille en exergue et à plat, afin de faciliter l’atteinte du fameux équilibre Privé-Professionnel vers lequel tant de personnes actives tendent, avec plus ou moins de difficultés rencontrées sur ce chemin sinueux. Mettre des actions concrètes en place derrière une vision donne in fine bien plus de sens que de nombreux discours, aussi bien composés soient-ils.
Et quand la consultante fait preuve de grandes qualités d’écoute, d’empathie évidemment sans aucun jugement et apporte de nombreux conseils et outils de surcroît, on ne peut qu’encourager ces initiatives ! Moi je suis méga vert, donc j’adhère complètement. BRAVO.
Benoit
Sophie nous fait prendre le temps d’exprimer verbalement ce qu’on tait parfois, relâcher la tension, et d’ouvrir des nouvelles perspectives sur notre situation. Les solutions se trouvent bien souvent déjà en nous sans que nous en ayons bien conscience. Sophie nous aide à les trouver, tout en bienveillance et avec une touche d’humour. On peut voir une situation sous différents angles mais quand on est bloqué sur un seul aspect, Sophie nous aide à l’ouvrir en perspective panoramique. En bref, une bonne écoute d’une personne tierce qui ne vous jugera pas.
C’est important de ne pas tout garder pour soi. Parler soulage, cela apaise et rend plus léger.
Merci à mon employeur pour cette chouette initiative ! Comme il y en a qui offrent des salles de sport au sein de l’entreprise, pourquoi ne pas proposer du coaching parental ? Ca fait partie du bien-être. L’esprit sain dans un corps sain. Un employé déprimé/fatigué fera sans doute du moins bon travail qu’un employé heureux. C’est assez audacieux je trouve de la part de mon entreprise, mais j’en suis très heureuse, c’est très chouette de proposer cela.
Catherine
Sophie m’a apporté un regard objectif et éclairé que je n’étais pas toujours capable d’avoir.
Une déculpabilisation et des astuces pour mieux gérer mes relations au quotidien.
Cet accompagnement parental sur le lieu de travail est une des meilleurs choses que mon employeur puisse faire
car le bien être au travail est lié au bien être à la maison !
Frederic
Ces rendez-vous me permettent de prendre un temps pour moi et de vider mon sac. Je fais le point, je prend du recul.
Merci Sophie pour ton écoute positive et bienveillante ; toujours un petit conseil pratique à donner en fin de séance.
Contre toute attente, j’arrive à ressortir avec une vision plutôt positive de moi-même.
Bref, un boost pour la confiance en soi ! Grace a cela, je suis aussi plus active et motivée pendant les heures de travail.
Je remercie mon employeur de m’offrir ce petit moment de recharge. 😊