Une place pour la parentalité au travail.
Après la naissance d’un enfant, la majorité des personnes retourne travailler, c’est un fait normal pour tout le monde.
C’est pourtant une fameuse transition pour les mamans, ainsi que les papas, durant laquelle il n’est pas évident de trouver son nouvel équilibre dans sa vie privée et professionnelle. Un retour compliqué peut avoir une incidence à moyen voire à long terme sur la santé physique et morale de la personne, son travail ou encore les collègues.
Par la suite, la parentalité que nous vivons 24h/24 représente un challenge à toutes les étapes de la vie de nos enfants. Offrir une marque de soutien dans ces moments plus compliqués est selon moi un geste fort pour la reconnaissance de ses collaborateurs.
Le saviez-vous ?
Lors de l’annonce d’une grossesse, il est malheureusement courant qu’un climat « particulier » s’installe. La personne concernée, sa performance au travail ainsi que celle de son équipe et de ses managers peuvent en ressentir les conséquences.
4 femmes sur 10.
stressent à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur manager.
3 pères/coparents sur 10.
disent ne pas prendre de congé paternité en raison de craintes liées au monde professionnel.
+ d’1 femme sur 4.
affirme s’être sentie discriminée au travail pendant sa grossesse.
1 femme sur 2.
déclare avoir eu une surcharge de travail avant son départ.
En sachant que :
Il est pour moi primordial de donner une place à la parentalité en entreprise et de ne plus la considérer comme un obstacle à la poursuite du parcours professionnel.
De plus, offrir une marque de soutien dans des moments plus compliqués/challengeant est selon moi un geste fort pour la reconnaissance de ses collaborateurs et contribue fortement à leur sentiment d’appartenance à leur entreprise.
Les services.
En tant que coach maternité & parental, je travaille différentes thématiques afin de soutenir vos collaborateurs dans leur vie de parents et donc de contribuer à leur bien-être et au renforcement de votre marque employeur.
